「40代で転職を考えている」
「40代だと転職が難しいのでは?」
「40代になってから転職活動しているけど、なかなか内定がもらえない」
このようにお悩みの方はいませんか？この記事では、40代で転職を成功させるための秘訣を分かりやすくお伝えします。この記事のポイントは以下の3つです。
- 20・30代と40代の転職における戦略の違い
- 40代で転職を成功させるためのコツ
- 40代で転職を失敗しやすい人の特徴
20・30代の時と同じ戦略では、40代で転職を成功させることは困難です。40代には20・30代とは違った戦略が求められます。この記事を読むことにより、転職市場での40代の戦い方が分かるでしょう。
40代の転職事情
「40代になると転職は難しい」、このように思っていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。確かに、20・30代と比較すると対象の求人数は少ないです。しかし、40代だからといって、転職できないというわけではありません。転職した人の年代別割合を見てみると、2023年に40代で転職した人の割合は22.5%となっています。2023年の40代の転職率も7.5%と、他の年と比較しても高い数値です。このように40代だからといって転職ができないわけではありません。（出典：マイナビ 転職動向調査2024年版より）
20・30代の転職と40代の転職の違い
転職において、年代ごとに求められるスキルや評価基準は異なるでしょう。特に20・30代と40代では、企業が重視する点や転職の戦略に大きな違いがあります。
20・30代が転職する際に企業が重要視すること
20・30代が転職する際に、企業は今後の成長や潜在能力といった、未来を重視します。20・30代といった若年層には経験を積む余地が大きく、長期的に会社の発展に貢献できるからです。具体的には以下のような点を重視します。
- 学習意欲
- 適応力
- やる気と熱意
20・30代の人材を採用する際、企業は即戦力というよりも、長期的なキャリアを築き会社に貢献できる能力を期待するでしょう。20・30代の人材には将来の貢献を期待するため、学習意欲や適応力、やる気と熱意が重要です。優れた能力を持っているが成長の見込めない人材より、入社時に能力が低くても素直で実直に技術を習得できる人材のほうが重視されます。
40代が転職する際に企業が重要視すること
40代で転職する場合には、将来的な伸びしろよりも即戦力であることが求められるでしょう。具体的には以下のような点を重視して、企業は採用します。
- 豊富な業界経験や知識、スキルを持つ人
- チームリーダーとなれるマネジメント力がある人
- 組織内の仕事がスムーズに運ぶように調整ができる人
豊富な業界経験や知識、スキルを持つ人
企業は40代を採用する際、業界に対する豊富な経験や知識、スキルを重視します。40代の人材には即戦力であることが求められるからです。将来活躍するために採用するのであれば、比較的賃金も安い20・30代の人材を採用したほうが効果的です。40代の人材を採用するのは、40代の人材が持つ業界での経験や知識、スキルを会社に生かすのが目的である場合が多いでしょう。
チームリーダーとなれるマネジメント力がある人
40代の人材に対して、企業はチームリーダーとなって、マネジメント力を発揮する役割を期待しています。会社の中では、40代は多くの経験を積み、中核を担う世代に当たるでしょう。目の前の仕事をこなすだけではなく、チームリーダーとして組織を引っ張る役割が求められます。チームを効率的に運営し、目標達成を確実にするマネジメント力が不可欠です。
効率的なチーム運営と目的達成のために必要なマネジメントには、以下のような要素があります。
- チームの目標設定
- チームメンバーの役割と責任の明確化
- 必要なリソース（人材、時間、予算など）の管理
- チーム内でのコミュニケーションの促進
- チームのモチベーションの維持
- 問題が発生した時の解決のための意思決定
- チームのパフォーマンスの評価
40代のような企業の中核を担う世代には目の前の仕事をこなすだけではなく、チームを成功に導く力が求められるでしょう。チームリーダーとしてのマネジメント力や、過去にマネジメントをした経験は、企業にとって採用を判断する基準となります。
組織内の仕事がスムーズに運ぶように調整ができる人
企業は調整力のある人材を求めています。調整力のある人材とは、組織内の仕事がスムーズに進むようにする役割を果たせる人材です。組織は多様な意見が交わる場であり、チームワークを築くのは容易ではありません。人の間で調整するような、円滑に業務を進める人材が非常に重要です。組織がスムーズに運営されるように調整力を発揮するには、以下のような方法があります。
- 周りの意見を聞いて、組織に反映する
- 意見の対立が起きた時に、中立の立場で調停を行う
- 若手の社員に対してメンターとして指導や助言をする
- 個人の持つ情報を組織全体で共有する
若い人材では、組織の中で調整力を発揮することは困難なことが多いです。ある程度経験を積んだ40代だからこそ、調整力を発揮できます。
転職を成功させるための20・30代と40代での取るべき戦略の違い
20・30代と40代では転職を成功させるために取るべき戦略が大きく違います。20・30代と40代では企業が採用する際に重要視していることが大きく異なるからです。20・30代と40代で転職を成功させるために取るべき戦略は、以下のような点で大きく異なります。
- 20・30代：自分の「未来」を売り込む
- 40代：自分の「過去」を売り込む
20・30代の場合は、即戦力としての役割は期待されていません。企業は今後の成長や潜在能力といった未来を重視しています。20・30代が転職する際には、自分の未来を売り込みましょう。「自分がどのように企業で成長していくか」「企業でどのようなことがやりたいか」など、学習意欲や熱意がアピール材料になります。
40代の場合は、即戦力としての役割を期待されるでしょう。20・30代のように学習意欲や熱意をアピールしても、転職を成功に導くことはできません。40代は、自分の過去を売り込みましょう。「以前の職場で管理職として部下を育て上げた経験」「特定のプロジェクトを成功に導いた事例」など、自分の過去の実績がアピール材料になります。
40代で転職を成功させるコツ
40代で転職を成功させるためには、いくつかのコツがあります。ここでは特に効果的なコツについて紹介しましょう。
- 過去の棚卸しをする
- 転職する理由を明確にする
- 自分のアピールポイントをまとめる
- 清潔感のある見た目
過去の棚卸しをする
40代の転職では、自分の過去を売り込むことが求められます。過去を売り込むために必要なのが、過去の棚卸しです。過去の棚卸しとは、過去を振り返り自分自身の経歴やスキル、成果を洗い出す作業を指します。過去の棚卸しは、自分を売り込むために必須のプロセスです。以下のようなスキルや経験を洗い出します。
- 職歴のリストアップ：今まで務めた全ての職場での役職や期間、職務内容など
- スキルの整理：技術的なスキルだけでなく、コミュニケーションやチームマネージメントなどのソフトスキルも含む
- 成果や実績の特定：過去の職務で達成した成果など、売り上げの増加やコスト削減、プロジェクトの成功体験など
- 資格や学習歴の確認：習得した資格や受講した研修やセミナー、教育プログラムなどの履歴
過去の棚卸しをすることにより、自分の経験と能力が具体的に示せるでしょう。より具体的で説得力のあるプレゼンテーションが行えるため、新たな職場への成功へと繋げられます。
転職する理由を明確にする
転職する理由が明確でないと、転職に失敗しやすいです。転職理由が明確だと、転職時の様々な説明に説得力を生み出します。「転職することによって何を変えたいのか」「志望する企業に転職することのメリットは何か」をはっきりさせることで、自分のキャリアに関する真剣さを示せるでしょう。
転職する理由は、「給料が低いから」「職場の人間関係が悪いから」など様々です。どんな転職理由であれ、前向きな転職理由であることが重要です。自分のキャリアをしっかり見つめて、前向きな転職理由をみつけましょう。
自分のアピールポイントをまとめる
自分のアピールポイントをまとめ、伝えることが重要です。過去の棚卸しをし、自分のアピールポイントを明確にし、まとめておきましょう。ただ自分のアピールポイントを説明するだけでは、印象を与えることはできないかもしれません。アピールポイントに関連する具体的なエピソードも用意するようにしましょう。具体的なエピソードを添えてアピールポイントを説明することにより、より印象付けられます。
清潔感のある見た目
「人は第一印象が大切」などとよく言われます。実際に、視覚から得た情報の影響を最も多く受けます。転職を成功させるためには見た目が重要となるでしょう。清潔感のある見た目は、人に好印象を与えます。清潔感のある見た目となるために、以下のような点を心がけましょう。
- 服装：フォーマルなビジネススーツが基本、色はネイビーやグレーなど落ち着いた色を選びましょう
- 髪型：清潔感のある整った髪型、髪色は自然な色合いが望ましい
- ひげ：ひげは整えて、清潔に剃り上げた顔が好まれます
- メイク：メイクは控えめにして、自然な印象にとどめるのが一般的
- アクセサリー：最小限に抑え、派手なアクセサリーは避けます
- 香り：香水やコロンは避け、ミントのガムなどで口臭を抑えると良いでしょう
清潔感のある見た目を心がけることで、プロフェッショナルで礼儀正しい印象を与えられるでしょう。
40代での転職に失敗しやすい人の特徴
40代で転職が上手くできる人もいれば、転職に大変苦労する人がいるのも事実です。転職に失敗しやすい人の特徴を理解することで、転職する際の助けとなるでしょう。40代の転職で失敗しやすい人の特徴は以下の通りです。
- 転職理由がはっきりしない
- 必要なスキルが不足している
- プレゼンスキルが不足している
- 過去の棚卸しができていない
転職理由がはっきりしない
40代に限らず、転職理由がはっきりしないことは転職において致命的です。転職理由がはっきりしないと、転職における目標が見いだせず、面接でどんな説明をしたとしても説得力が生まれません。転職理由をはっきりさせることは、転職する上で必須と言えるでしょう。
必要なスキルが不足している
40代での転職は、即戦力としての役割が求められます。企業が求めるスキルを持っていることが必要です。スキルが求められるレベルにない人は門前払いに合うかもしれません。
プレゼンスキルが不足している
スキルが高かったとしても、スキルがあることを伝えられなければ意味がありません。自分の能力や経験を伝えるための、プレゼンスキルが大切です。自分のスキルを売り込むだけのプレゼンスキルがあれば、企業が求める人材であることを示せるでしょう。
過去の棚卸しができていない
自分のスキルや経験をプレゼンするためには、実際の体験に基づいたエピソードを話すことが効果的です。エピソードを話すために必要なのが、過去の棚卸しです。過去の棚卸しをすることで、あなたのプレゼンはより説得力を持つでしょう。
40代の転職では即戦力であることが求められます。即戦力であることを示すためにも、十分なスキルを身につけるだけではなく、スキルがあることをアピールすることが必要でしょう。
まとめ
転職時に企業から求められることが、20・30代と40代では大きく異なります。40代は企業から即戦力としてみられるだけではなく、マネージメント能力や組織を調整する能力が求められます。20・30代と比較して40代での転職はハードルが高いと言えます。しかし、以下のような転職のコツを踏まえることにより、転職活動を有利に進められるでしょう。
- 過去の棚卸しをする
- 転職の理由を明確にする
- 自分のアピールポイントをまとめる
- 清潔感のある見た目を意識する
転職は自分自身を見つめなおす良い機会でもあります。この記事があなたの転職活動に役立つ情報を提供し、未来への一歩を踏み出す助けになれば幸いです。
